kormann hat geschrieben:Mit solchen Bewertungen und Schuldzuweisungen sollte man sich wirklich zurückhalten, solange man keine Informationen hat.
Auf Basis welcher Informationen würdest Du mir denn freundlicherweise erlauben, das Vorgehen des Vereins unangemessen zu finden?
1. Der Spieler wird nicht aus sportlichen, sondern aus Verhaltensgründen nicht eingesetzt
2. Dies ist keine temporäre Maßnahme, denn
3. Der Spieler wird auch im Notfall nicht eingesetzt werden (Machulla in der PK zum Minden-Spiel)
Mir ist völlig egal, worum es bei dem angeführten Fehlverhalten von Mahe geht und wie gravierend das war. Das muss der Verein beurteilen. Aber ich kann mir durchaus eine Meinung zu den verkündeten Konsequenzen des Vereins bilden, dafür reichen nämlich die Punkte 1-3.
Das ist in der übrigen Arbeitswelt nicht anders. Es gibt viele Gründe für eine fristlose Kündigung. Es gibt auch viele Gründe für eine fristgerechte Kündigung. Wenn man dann nicht möchte, dass der AN weiterhin arbeitet, kann man ihn freistellen. Den AN stattdessen bis zum Ende der Kündigungsfrist untätig den Kollegen bei der Arbeit zuschauen zu lassen, ist schlechter Stil. Das gilt unabhängig davon, ob der AN ständig zu spät kam, einen Konferenzkeks gegessen oder den Geschäftsführer geohrfeigt hat.